• Identificação pessoal: nome, data de nascimento, filiação, endereço (freguesia, concelho, distrito, cidade, estado, rua, número da residência), bilhete de identidade ou RG, data de emissão, número de contribuinte, CPF, estado civil, telefone(s), correio-electrónico (e-mail);
• Habilitações académicas;
• Habilitações profissionais;
• Situação profissional actual;
• Formação educacional recebida: série ou ano escolar até o qual estudou, se fez graduação, pós-graduação (incluindo mestrado e/ou doutorado) ;
• Experiência como formador;
• Outras funções relevantes de natureza administrativa / científica / pedagógica;
• Publicações, comunicações ou projectos.
Levando em conta que a realidade de cada empresa é distinta, é muito provável que cada uma tenha exigências ou preferências específicas quanto a quais dos itens acima são obrigatórios em um currículo, quais são opcionais, e quais não devem ser incluídos de forma alguma. Para saber o que colocar em um currículo, o melhor é se informar antes sobre a instituição na qual está procurando uma vaga.
O que não colocar em um currículo
Um currículo muito extenso nem sempre é bem visto pelas empresas, por isso, tente ser breve na apresentação.
Nunca entre em detalhes pessoais como por exemplo: time que torce, gosto musical, religião, entre outros. Informações que não irão agregar e nem sequer diferenciá-lo dos concorrentes. Deixe os detalhes para a hora da entrevista.
Site para Ajuda: http://www.efetividade.net/2007/09/07/como-fazer-seu-curriculo-modelos-originais-de-curriculum-vitae-e-dicas-de-preenchimento/
